常见问题
人事管理
社会保险
人才工作
就业创业
培训考试
劳动维权
劳动业务
工资福利
其他事项
常见问题-劳动仲裁
当事人应在时效期间内提出仲裁申请
当事人应在时效期间内提出仲裁申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


Copyright 鲅鱼圈人社系统公共服务平台 All Rights Reserved
鲅鱼圈人社系统公共服务平台 版权所有 ©2003-2024 辽ICP备17015158号
X
微信公众号 X
扫一扫关注公众号